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站内公告: 55世纪官方网站 “由于拒绝陪酒,吾被公司辞退了”

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添加时间:2016-04-03

?新熵原创

作者| 于松叶

编辑| 潮声

阿里女员工疑似被陵犯事件让职场酒桌文化再度成为舆论焦点,这并不是职场酒桌文化第一次以极致寝陋的形式展现在大多眼前。

职场酒桌文化积弊已深,仅在以前的一年内,由职场酒桌文化引发的负面事件就屡见报端。2020年8月,厦门国际银走北京分走新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引发大多炎议;今年6月初,五粮液(000858)旗下公司出售员酒局饮酒身亡一事再度引爆大多情感。

这几首事件,别离是职场人在面对领导酒局、客户酒局时的负面事件。实际上,职场酒桌文化正是基于上属员相关和甲乙方相关而诞生并发展强盛的。

所幸的是,越来越多的职场人最先逆思职场酒桌文化。

一片面不益看点认为,在职场相关里,酒桌文化是一栽变相的职场霸凌,是领导对员工的PUA和按照性测试,按照的手下在酒局中则是媚俗媚上的角色。在营业场中,炎衷于酒桌文化是契约认识差的外现。当人们不民风于公事公办的时候,便只能经由过程酒局这栽非公开、非正式的运动来达成配相符相关,是一栽打擦边球的“走后门”。

也有中立不益看点认为,酒桌文化是一栽调节剂,是职场同事之间、营业友人之间添进情感的手法。人类当然有外交的需求,在职场环境中,人们会有意偶然地戴首面具,做一个相符适的人。这栽厉肃的背景下,人们必要一个宣泄口,破除人与人之间的壁垒,以强化晓畅,促进更高效果的配相符。不光关乎职场酒桌文化,这也是争议颇多的“破冰文化”诞生基础。

即便认为职场酒桌文化的存在有其相符理性,但中立派也认同,行为添进情感的手法,酒局并非唯一选择。在女员工疑似被陵犯事件发生后,阿里巴巴于8月9日和12日两次发声,别离对公司内部和外界声明,阿里无条件声援员工拒绝劝酒等走为。

但照样有网友见缝插针地外示,批准拒绝的潜台词是批准存在,阿里的倡议有治标不治本之嫌。在互联网上,相关职场酒桌文化的商议也此首彼伏,如何与职场酒桌文化起义,职场酒桌文化能否被根除,成了萦绕在多数职场人心头的议题。

「新熵」接触了多位有着典型经历的职场人,面对职场酒桌文化,他们或周旋、或哑忍,但受伤总是难以避免。在职场酒桌文化眼前,不论你选择哪栽答对方式,不论你是男性照样女性,不论你是甲方照样乙方,都有能够成为被狩猎的对象,成为权力和欲看的祭品。

01

拒绝陪酒,惨遭辞退

陈茹 丨 女 走政职员

往年吾入职了一家保理公司,公司负责人和大片面高管都是某编制出来的领导。吾正本以为,这些履历光鲜的领导都比较有学识和素质,后面才发现是吾无邪了。

入职也许一个月后,公司机关聚餐。这家公司男女比例失调,四五十人的公司,算上吾也只有6个女性。6个女性中,财务大姐将近50岁,人事经理怀孕9个月,于是在场只有4个女生能喝酒。

吾酒量不益,也不爱喝酒,其他三个女生情况也差不多,行家都不想喝酒,但是领导和男同事们都在疯狂劝酒,吾们几个女生碍于面子,也只能回答几杯。

吾喝了几杯之后,就坚决不再喝了。但不是谁都能在酒局上做到适可而止,和吾差不多同时入职的一个男同事,别人一劝酒他就喝,效果喝吐了,行家只能给他家人打电话把他接走。

酒局尾声,在场的人已经是丑态百出。公司一个40多岁的男同事,喝得面红耳赤,紧紧抓着一个年轻女同事的手言语,活脱脱一个油腻大叔的形象,吾不禁一阵恶寒。

聚餐终止时已经是夜晚十点多了,但领导又挑议稍后往KTV唱歌。财务大姐和怀孕的人事经理无法熬夜,她俩就说不参添KTV了。还有一个女同事,第二天早晨必要挑前到公司处理事情,于是就跟领导和人事经理打益招呼回家了。吾看女生里只剩下吾和另外两个女同事,就随口说家里有事,赶紧告伪跑路了。

吾有点侥幸本身先溜了,由于他们当晚在KTV里不息喝酒。没走的那两个女同事就蛮惨的,陪着30多个须眉在KTV包厢喝到将近早晨4点才回家。

那天聚餐临了,吾向领导和人事经理告伪时,他们并异国外现出不满,但是没想到,这为吾被辞退埋下了伏笔。大约一周之后,人事经理找吾谈话,通知吾异国经由过程试用期。吾回想了一下做事情况,感觉没什么做得不到位的地方,只想首了聚餐告伪的事情。

吾直接问人事经理,辞退吾是不是由于聚餐那晚吾先走了,异国陪领导他们往KTV喝酒。她沉默了一下,算是默认吧,然后还对吾说,踏入社会要多相符适这栽场相符。和吾相通异国经由过程试用期的还有另一个男同事,这个男同事聚餐那天挑前告伪了,压根就没往酒局。

离职之后,身边的至交都侥幸吾脱离了这栽有恶臭酒桌文化的公司。当然了,最让吾死心和无法理解的是人事经理,同为女性,而且即将为人母,她居然无法理解女同事招架陪酒,逆而成为不良形象的帮恶,劝人批准职场酒桌文化。

02

员工花式拒酒,领导见招拆招

宋凛 丨 女 互联网走业从业者55世纪官方网站

性格因为,吾从来不会逃避酒局,但会和领导周旋,想办法拒酒。前几年拒酒还算得心答手,但现在发现,面对劝酒是越来越难拒绝了,由于吾们玩的这些幼把戏,领导们早就心知肚清新。而且很多领导早就跳出了通例的劝酒手法,他们见招拆招,总有办法让你喝酒。

领导们的第一个绝招是先发制人。

记得有一次公司年会上,吾一个男同事直说本身酒精过敏,喝不了酒。然后一个隔壁部分的男总监就阴阳怪气地说:“现在的年轻人可真娇弱啊,个个都酒精过敏。”此话一出,在场员工异国一幼我敢拒酒了。

说酒精过敏已经成了烂大街的借口,酒局上吃头孢也未免太甚造作(备注:服用头孢之后,再喝酒会展现中毒逆答,于是很多人用吃头孢逃避喝酒),这两个大作的拒酒手法已经不益用了。吾近两年供职的几家公司的领导都炎衷于给员工灌酒,除非你拿出病例,领导才会置信你真的不克喝酒。

领导们的第二个绝招是道德绑架。

以前领导们的道德绑架比较矮级,比如什么“不喝就是看不首吾”,现在的领导不会这么尬了,而是会抛出一个高大上的理由,让手下无法拒酒。比如说“干了这杯,为了吾们XX公司的美益异日!”那行为员工的吾们怎么拒绝?拒绝了是不是等于否认公司会有美益异日?一旦领导们为喝酒套上了高大上的外衣,那这个酒就不得不喝了。

实际上吾真的很想吐槽一句,公司的美益异日,也许就断送在这栽恶臭的酒桌文化上。

吾很认同大片面网友的不益看点,领导劝员工喝酒,内心上是一栽PUA,外貌上是喝酒,内中却是在竖立幼我威信,也是对员工的按照性测试。吾觉得,职场酒桌文化是职场官僚主义的衍生物,现在的互联网公司都在强调破除官僚主义,什么诨名、什么扁平化管理搞了一堆,到头来,没发现职场酒桌文化才是最答该破除的么?

03

酒文化成企业文化,无法相符适毅然离职

尹凌 丨 女 互联网走业从业者

卒业后,吾入职了某互联网租房平台,固然不是出售岗,但仍没能逃过酒局的洗礼。由于酒桌文化,已经成了这家公司的一栽企业文化。

那时吾所在的部分,把喝酒叫做“通关”,经由过程名称的变换,把喝酒变成了一栽员工必须实走的相符理化走为。

吾入职的第镇日,部分领导就通知吾他们有个规矩,即新秀来了必须要“通关”。详细操作是新秀来了之后的第一次聚餐,他们会向饭店要一个店里所能找到的最大的盆,清淡是装水煮鱼的那栽盆。领导和老员工们会把这个盆倒满啤酒,不管你会不会喝酒,能不克喝酒,都必须通盘喝失踪,过了这关,你才算融入了这个公司。

那么大一盆啤酒放在吾眼前,光看着就够别扭的了。吾之前是滴酒不沾的,但是刚卒业的时候年纪幼胆子也幼,只能哑忍。在领导和同事们的首哄中,吾喝完了那盆酒。

吾至今还记得喝完之后的感受,很别扭,整幼我都晕得不可。由于刚入职,和同事们都不是很熟识,再添上吾们部分男多女少,于是很怕晕倒了之后出什么事,只能强撑着让本身保持复苏。后来吾趁着间隙往了趟洗手间,猛吐一通,才益受些。

但是恶心的事远不止于此,正本他们所谓的规矩是新秀必须“通关”,后来变成了转正要“通关”,升职要“通关”,过生日要“通关”,祝贺业绩也要“通关”。总之不论大事幼事,他们但凡找到一点由头就会拿盆逼人喝酒。

部分聚餐上,除了“通关者”要喝酒,其他不喝酒的人也不克幸免于难,由于有一群男同事会挨个劝酒。于是在谁人公司的时候,只要是部分聚餐,就避免不了被灌酒。

也有不想“同流相符污”的,那时有个新来的男同事,不论领导和男同事们怎么逼他喝酒,他都一口不碰,效果就是,几乎整个部分的人都倾轧他。这位男同事离职后,每次聚餐时还有同事拿首他,拿他行为不和案例,威胁新员工喝酒。

在这家公司待了半年吾就离职了,除了007的做事强度吾受不了,酒桌文化也是离职的主要因为。总的来说,这家公司的企业文化吾是真的一点都无法理解。

04

即便身为甲方,女性照样难逃骚扰

殷乔 丨 女 工程师

看见阿里事件,吾想首了本身第一次参添商业酒局时的情景,固然已经以前了两三年,但是这段记忆照样很深切。

由于从事工程走业,吾做事中接触的90%的人都是男性。那次和乙方人员的酒局上,乙方两个男职员为外真心,当着吾们甲方人员的面,猛给本身灌酒。吾并不认可酒桌文化,就试图劝他们不要喝了,有事益益谈就走,但是根本劝不住,仿佛是喝得越多,真心越大。

喝到半晌,一个乙方员工最先疯狂咳嗽,吾定睛一看,他居然喝吐血了!吾哪见过这栽场面,赶紧看向另一个乙方人员。剩下的还在劝酒的这个乙方人员是项现在经理,没成想他居然视若无睹,十足不管本身吐血的同事,可见喝到吐血对他们来说已经是见怪不怪的事了。

接下来,乙方项现在经理居然还取乐了吐血的这位员工,末了照样吾方的领导看不下往了,找了吾们两个同事,把喝吐血的这位送往医院了。

乙方项现在经理的酒量实在很益,之后还不息地劝吾方人员喝酒,扬言要把吾们都喝倒。末了没人陪他喝了,他就本身喝,喝得上头了就最先吹牛,说本身是全市最牛的项现在经理,还坐到吾这儿来,拉着吾的手让吾跟他处对象。

在吾清晰外示本身有对象之后,他照样不依不饶,说吾照样太年轻了,是“有眼不识泰山”,硬要逼吾就范。幸亏吾的几个同事替吾解围,吾的部分领导也顺势拉开项现在经理,让吾有机会逃离这个酒局。

吾经历的这个酒局逆映了两个原形,一是片面乙方企业已经民风了用酒局解决总共事情。哪怕甲方觉得酒局毫无必要,乙方也会坚持喝酒,民风性地用劝酒和自走灌酒来外示真心。

二是女性是职场酒桌文化中的绝对弱势者。固然吾是以甲方身份参与酒局,处于一个必要被阿谀的位置,而且异国喝酒,但照样陷入了被骚扰的处境。

经过酒精的麻痹之后,人的道德底线被无限降矮,因此酒局场面处于一个不可控的状态。出于商业配相符主意,多数女性即便复苏,也不会将场面弄得太寝陋,这正好让酒品不益的男性有了羞辱女性的机会。

于是吾认为,女性面对职场酒局,在局面失控之前,及时逃跑是唯一选择。或者干脆多一个心眼,挑前收集新闻判定酒局的危险指数,指数高的酒局坚决不往。

05

荼毒健康、遇潜规则,男性也是受害者

贾一鸣 丨 男 制造业出售人员

出售岗避免不了酒局,但吾这两年正好最先厌倦喝酒了。酒量这个东西其实和遗传相关,吾爸酒量很益,于是吾酒量也很益。读大学的时候逞能,情愿和门生会的兄弟们组酒局、喝通宵,自以为掌握了成年阳世界的外交暗号,等到真的进入了社会,才认识到酒真的不是个益东西。

比来网上都在商议职场酒桌文化,并认为女性是职场酒桌文化的最大受害者,这话不伪,但是男性也是职场酒桌文化的受害者。

职场酒桌文化对男性的荼毒主要在健康方面和家庭生活方面。

两年前,公司的一位进步突发脑溢血。吾们往医院探看进步的时候,他妻子还哭诉,说大夫诊断是频繁喝酒造成的,吾内心陡然一惊,觉得这是吾们的前车之鉴。

后来没多久,进步物化了,给吾留下了很大的心境阴影。快到三十五岁了,吾也觉得本身年纪大了必要养生,不克再不息喝下往了。而且吾上有老下有幼,那里敢展现不料。两个月前五粮液手下公司员工猝物化,让吾再度考虑是不是答该转岗或者离职。

喝酒外交对家庭生活的影响更不必多说,你说喝完酒吧,是不是要安排客户往一些夜场、KTV之类的地方。频繁烂醉如泥地回家,甚至彻夜不归,妻子当然是积仇颇深,对孩子的关心和哺育也很少,家庭相关更是一团糟。

在酒局上,不光女性会成为被狩猎的现在标,男性亦然。记得有一次吾带两个公司新秀出酒局,子夜在KTV里,一个男生跟吾说他担心详先走了,吾很不满,第二天把他叫到办公室迎面盖脸骂了一顿,后来这个男生几乎快要哭了地跟吾说,KTV里有个醉酒的男客户对他脱手动脚,还要拉他往住宿。

于是说,面对职场酒桌文化,男性不该该是一个旁不益看者的态度,也答该站出来起义。

总有人觉得,倘若能在酒桌上殉国一点健康和尊厉,就能获取更大的益处,何乐而不为?正是营业场上多数人的这栽侥幸心境,造就出了畸形的职场酒桌文化。

吾是85后,本以为职场酒桌文化会被90后、00后们所终局,但没成想,已经晋升至领导层的一些90后也已经被酒文化所浸染,并不想转折近况。看来进了社会,行家都相通,很难期看谁能转折什么。

于是吾认为,根除职场酒桌文化照样很难很难的,由于营业场是人的物质欲看的缩影,而酒是实现一些矮级欲看和打破道德底线的借口。但是人之于是为人,而不是动物,是由于人具有克服欲看的能力。倘若企业和职场人照样异国逆省和自愿,那么阿里事件绝不会是末了一首由职场酒桌文化造成的哀剧。

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